CODICE ETICO

 

Tutela dei Diritti Umani: Impegno Etico e Responsabilità Aziendale di Power On

Power On riconosce e aderisce ai principi fondamentali dei diritti umani sanciti dalla Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo e dalle Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), impegnandosi a rispettare le norme nazionali e internazionali in tutte le sue attività.

Rifiuto del Lavoro Forzato e della Schiavitù Moderna

1. In conformità alle Convenzioni OIL n. 29 e 105 sul lavoro forzato e alla Legge n. 199/2016 contro il caporalato in Italia, Power On rifiuta ogni forma di schiavitù moderna, lavoro obbligatorio e traffico di esseri umani. I contratti di lavoro sono stipulati su base volontaria, e ogni dipendente ha il diritto di rescindere il rapporto lavorativo rispettando termini di preavviso ragionevoli.

    

Divieto di Lavoro Minorile e Protezione dei Giovani Lavoratori

Power On applica rigorosamente le disposizioni della Convenzione OIL n. 138 sull’età minima e della Convenzione n. 182 sul lavoro minorile, così come il D.Lgs. n. 345/1999 e l’art. 37 della Costituzione Italiana.

• Nessun minore di 15 anni è impiegato.

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• Ai giovani lavoratori (16-18 anni) sono garantite condizioni di lavoro sicure, senza straordinari o turni notturni, tutelando la loro salute, sicurezza e sviluppo morale.

Divieto di Discriminazione e Molestie

Conforme alla Convenzione OIL n. 111 sulla discriminazione e al Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. n. 198/2006), Power On garantisce parità di trattamento senza distinzioni basate su etnia, genere, religione, disabilità, orientamento sessuale, età o status personale.

• Ogni lavoratore è selezionato e supportato in base alle sue qualifiche e capacità.
• Power On promuove un ambiente di lavoro libero da molestie psicologiche e fisiche, assicurando il rispetto reciproco.

Condizioni di Lavoro e Trattamento Economico

1. Power On rispetta le disposizioni della Convenzione OIL n. 95 sui salari e del D.Lgs. n. 66/2003. I salari e i benefit corrisposti garantiscono il minimo legale o contrattuale, adeguandosi ai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), e assicurano un tenore di vita dignitoso ai lavoratori e alle loro famiglie.

Orario di Lavoro e Riposi

In conformità alla normativa italiana sul lavoro (D.Lgs. n. 66/2003) e alle direttive UE (2003/88/CE):

Salute, Sicurezza sul Lavoro e Prevenzione degli Incidenti

In linea con il D.Lgs. n. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) e la Convenzione OIL n. 155 sulla sicurezza sul lavoro, Power On adotta un approccio preventivo per garantire la salute e sicurezza dei propri dipendenti:

• Identificazione e comunicazione dei rischi lavorativi, con informazioni chiare e disponibili nelle lingue pertinenti.
• Formazione continua sulla prevenzione degli infortuni, gestione delle emergenze e sicurezza antincendio.
• Fornitura gratuita di dispositivi di protezione individuale (DPI).
• Installazione di sistemi antincendio conformi alle normative nazionali ed europee, con regolari esercitazioni di evacuazione.
• Etichettatura e gestione delle sostanze chimiche secondo il Regolamento CLP e il Sistema Globale Armonizzato (GHS).
• Monitoraggio e miglioramento continuo delle misure di sicurezza attraverso audit interni e coinvolgimento dei lavoratori.

Servizi e Condizioni di Vita

Power On rispetta gli standard stabiliti dalla Convenzione OIL n. 161 sui servizi sanitari sul lavoro, garantendo:

• Accesso a servizi igienici adeguati, acqua potabile e spazi sicuri per il consumo e la preparazione dei pasti.
• In caso di alloggi forniti dall’azienda, strutture sicure, pulite e con spazio sufficiente per i lavoratori.

Libertà di Associazione e Contrattazione Collettiva

Nel rispetto della Convenzione OIL n. 87 sulla libertà sindacale e della Convenzione n. 98 sul diritto di organizzazione e contrattazione collettiva, Power On garantisce ai lavoratori il diritto di formare sindacati, aderirvi e partecipare alla contrattazione collettiva senza timore di ritorsioni o discriminazioni.

 

 

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